ハラスメントの種類の一覧表2024最新版！訴えを無視するとまずい？

2024年8月17日

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ハラスメントを感じた経験がある人も多いと思います。

今は多くのハラスメントがあるので

よく考えてから言葉を発しなければならない世の中。

どのくらいの種類があるのかご紹介します。

この記事でわかることは、

・ハラスメントの種類の一覧表
・ハラスメントの対応

このような内容でお届けします。

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ハラスメントの種類の一覧表

まずはどんなハラスメントがあるかみていきましょう。

セクシャルハラスメント(セクハラ)	パラーハラスメント(パワハラ)
モラルハラスメント(モラハラ)	マタニティハラスメント(マタハラ)
パタニティハラスメント(パタハラ)	ロジカルハラスメント(ロジハラ)
時短ハラスメント(ジタハラ)	エイジハラスメント(エイハラ)
アカデミックハラスメント(アカハラ)	ジェンダーハラスメント(ジェンハラ)
アルコールハラスメント(アルハラ)	リモートハラスメント(リモハラ)
ソーシャルハラスメント(ソーハラ)	スモークハラスメント(スモハラ)
終われハラスメント(オワハラ)	スメルハラスメント(スメハラ)
ハラスメントハラスメント(ハラハラ)	カスタマーハラスメント(カスハラ)
カラオケハラスメント(カラハラ)	ブラッドハラスメント(ブラハラ)

これ以上あるかもしれませんがこのようなハラスメントがあります。

どんなハラスメントなのかいくつか見ていきましょう。

セクハラ

実際にあった出来事なんですけど、このツイートを見かけた方に聞きたい。「入社してから太ってきた男性(30代独身)が職場で女性(30～50代)数名に囲まれ、本人が拒否しているにも関わらず面白がって体重計に乗せる」という行為はセクハラに該当しますか？
セクハラだと思う方はRTお願いします
— 虎 (@dm_tiger) March 7, 2018

子どもの頃、毎日のように何もしていないのにクラスの男子から暴力を受けたりセクハラもあったから、基本的に人間ってそういう生き物だと思っている。
— きょん (@Rosa_centifolia) January 29, 2018

セクシャルハラスメントは、性的な言動により労働者が不利益を受けることで就業環境が害される行為です。

この問題は男性から女性、女性から男性、さらには同性間でも発生します。

具体的には、無意味な身体接触、不適切な恋愛や性の話題、性的な噂の拡散などが含まれます。

職場でのセクハラは、全ての従業員に注意が求められる重要な問題です。

例はこちら

仕事が終わったら、二人で飲みに行こうよ。断ったら評価下げるよ？

その服、セクシーだね。もっと露出の多いのはないの？

恋人はいるの？デートしてる？

パワハラ

パワハラされて病んで辞めるしかなくて、抜け殻だった状態もあったけど、過去は全部踏み台にして現状にとても満足してるのでもう放っておいて、、。

しかも心の病だしずーっっと後遺症残ってるから、100ぱー戻ってるわけじゃないのよ。
— COCO (@Coco_lifestyl) August 4, 2024

部長にパワハラ、セクハラの議論はついて回る。今回は微量でも熱海でカスハラを思い起こさせるシーンもあった。推しカプが幸せならそれでいいって本当は言えない。 #おっさんずラブ
— そふぃ (@springxmeadow) August 3, 2024

パワーハラスメントは、職場での地位や人間関係の優位を利用して、業務の適切な範囲を超えて

身体的または精神的な苦痛を与える行為です。

これには役職者が部下に対して不適切な圧力をかけるケースが含まれるほか、

新しく異動してきた上司が情報不足のために攻撃される状況もパワハラと認識されます。

パワハラは、単に上司から部下へのものではなく、組織内の任意の優劣関係に

基づいて発生する可能性があります。

例はこちら

お前の仕事はいつも遅い。こんなペースじゃ会社にいられないぞ。

これができないなら、お前はこのチームに必要ない。

他の誰もができているのに、どうしてお前だけできないんだ？

モラハラ

良い旦那さんに恵まれて楽しく幸せにすごせてる人はほんのひと握り。しかし浮気不倫モラハラの被害にあった場合、専業主婦はハイリスク。
— しげみこ (@miyou0122) August 10, 2024

モラハラ夫の話したら『見る目が無かったね』って笑われたんだけど、いつも思うんだけどDVや不貞やモラハラで被害にあった人を何で『見る目が無かった』の１言で終わらそうとするの？被害者に『お前が悪い』って言ってるのと変わらないよね？
— ガランドウ (@b7GVlUxlLY5IzKg) May 24, 2024

モラルハラスメント（モラハラ）は、職場で従業員の人格や尊厳を傷つけ、

精神的苦痛を与える行為を指します。

公然とした叱責、誹謗中傷、陰口、無視などが該当し、これには物理的暴力は含まれません。

モラハラは、上司や同僚による心理的な圧力や侮辱、過剰な批判といった形で現れます。

パワーハラスメントとは異なり、モラハラは明確な力関係に基づかない場合もあり、

人間関係全体の質を低下させる問題です。

例はこちら

また失敗したの？いつになったらまともにできるようになるの？

あなたがいると空気が悪くなる、誰もあなたのことを好きじゃないよ。

そんなこともできないの？他の誰でもできるのに。

マタハラ

まじ上司訴えたいレベルでマタハラ☺️育休復帰後の仕事内容全く考えてなかったせいで復職後の段取り最悪&仕事が割り振られず私の仕事無くなり、やむなく退職することになったのに、「育児と仕事の両立に限界を感じ、在宅できる仕事をしたいという強い希望があったため退職します」って退職届に書けって
— さつまいも🍠 (@satsumaimosaaan) November 20, 2023

なんかあった時のためにマタハラされてた時の録音消さんで良かった😙
強気でいけるわ
— あか☺︎︎1y🦁➕DD双子5m🦄🐰 (@am_maternity) May 9, 2023

マタニティハラスメント（マタハラ）は、妊娠や出産を理由に職場で嫌がらせを受けることを指します。

これには産休の取得相談時に退職を促されるケースや、妊娠報告後に不便な時期に

妊娠したと非難されるケースが含まれます。

また、男性が育児休業を申請する際に遭遇するハラスメントは

パタニティハラスメント（パタハラ）と呼ばれます。

法律はこれらの問題に対処するため進化しており、より育休が取りやすい環境が

整備されつつありますが、問題は依然残っています。

例はこちら

今、産休を取るの？会社にとって重要な時期にそんなことしてどうするの？

子供がいるからって、いつも早く帰るのは甘えだよ。

また妊娠したの？これで仕事が回らなくなるじゃないか。

パタハラ

個人的には「男性が育休とったらパタハラにあった」ケース炎上のいまだからこそ、女性の育休でもパワハラセクハラ違法行為しまくってくる他の日本企業へのきちんとした労働行政のメスが入ってほしいし。労組は社内で是正対応に動いてほしい。
— 高橋真直 (@t_massugu) June 7, 2019

イクメンを襲う「パタハラ」男性の育児休暇は「単なるサボり」？。知恵袋」にはこんな投稿があった。「男の育児休暇は必要ないですよね？」。育児の為に仕事を休むのは「企業にとっては給料泥棒」「他の従業員にとっても迷惑な事」(｀・∀・´)
— こどものおくすり (@smilemama_med) July 22, 2014

パタニティハラスメント（パタハラ）は、配偶者の妊娠、出産、育児に関連して

男性従業員が経験するハラスメントです。

これには、育児休業などの制度を利用しようとする際に、上司や同僚から

受ける嫌がらせや圧力が含まれます。

厚生労働省による定義では、男性が育児休業申請をすることによって遭遇する

不利益な扱いもパタハラに該当します。

この問題は職場での平等な扱いとサポートを促進するための認識の向上が必要です。

例はこちら

男が育休を取るなんて信じられない。本当にそれで会社に貢献できると思ってるの？

育休を取るって、キャリアにとってマイナスだよ。考え直した方がいい。

お前が休むと他の人に負担がかかる。チームを考えないのか？

ロジハラ

友人に「御社はロジハラすぎ」って言われたけど、先ほど上司が「何で出来てないの？サボり？作業に時間かかった？なんで？不明点があった？それで？」と部下に怒涛のなぜなぜを繰り返して「自分が未熟かつ知識不足で進められないのに有識者に相談する発想に至れなかった」まで落とし込んでるのを見た
— 犬 (@patriot_9) November 28, 2023

トレンドに「ロジハラ」ってあったけどじゃあ「エモハラ」もあるだろって思った
— ナツメ (@frogfrogfrosch) October 11, 2020

ロジカルハラスメント（ロジハラ）は、正論を用いて相手を言い負かし、不快にさせる行為です。

論理的な説明が職場で求められることはありますが、相手に対する敬意を欠き、

侮辱的な発言が伴う場合、それはロジハラになり得ます。

特に「自分が正しい」と強く信じている人は、他者の感情に配慮することが難しくなりがちで、

その結果として職場の環境が害されることがあります。

例はこちら

これが最も効率的な方法だ。お前のやり方は非効率で意味がない。

そんなこともわからないの？基本的なことが理解できていない。

反論する価値もない。君の意見は全く論理的でない。

ジタハラ

ジタハラってトレンドになってるね。俺のところじゃなかったけど、残業禁止、定時に帰れってなって、定時にみんな出る→偉いさんが帰る→みんな戻って残業する→残業させずに仕事を達成したと偉いさんご満悦、ってやってるところがあったよ。
— 兵児 (@iSTanX9TCDTX6dK) October 28, 2019

個人目標があった頃は楽だった
初日に金券ショップ、目標達成でうるさく言われない
今はジタハラされながら毎日売上件数求められ大変
転勤した人の購入者リスト回ると‥ww
— 上野マリン (@FnDcTG8aCeWw2x6) May 3, 2024

時短ハラスメント（ジタハラ）は、従業員に対して労働時間の短縮を不当に強要する行為です。

具体例としては、未完の業務があるにも関わらず定時退社を強制される、

定時での業務完了が難しいにもかかわらず叱責される、残業を通じてスキルアップを

図っている従業員に対しても定時退社を求める場合などがあります。

このような強制は、業務量の適正化が行われず、従業員のモチベーション低下を

招くことが懸念されます。

例はこちら

まだ仕事が残ってるけど、もう時間だから帰れ。どうせ残っても効率が悪いんだから。

君はいつも定時で帰っているけど、それで仕事がちゃんと終わってるの？ちゃんと責任を持ってる？

残業はダメ。でも明日の朝までにはこれを全部終わらせておいてね。

エイハラ

一発目が証拠だったり、間違っちゃで歌う前にラララを何度も歌わされたり、エイハラもあってそこはツッコミもあったけど春ツアのこと思ったらまだマシだった。
— 滅 (@bigshotgyosan) July 14, 2024

上司のエイハラきつすぎて、まだ仕事あったけど耐えられなくなって退勤した。土日に家でやればいいや。職員室にいるのが苦痛でしかない。
— こだま(ブリオベッカでたまに太鼓叩く人) (@briobeccanaoya) July 9, 2021

エイジハラスメント（エイハラ）とは、年齢を理由に個人を侮辱したり、

不適切なコメントをしたりする行為です。

例はこちら

もうその年だから、新しい技術は覚えられないだろう。若い子に任せた方がいい。

若いんだから、もっと働けるはずだ。夜遅くまで残っても文句言うな。

あの人はもう歳だから、重要なプロジェクトには向かないよ。

その他のハラスメントの意味

アカデミックハラスメント(アカハラ)	アカデミックハラスメントは、大学や研究機関など教育機関で、権力を背景に行われるハラスメントです。この種のハラスメントには、教職員や研究者が他の職員や学生に対して精神的または身体的な嫌がらせを行うケースが含まれます。この行為は、教育の場における不適切な権力行使の一形態であり、被害者に深刻な影響を与える可能性があります。
ジェンダーハラスメント(ジェンハラ)	ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）は、性別に基づいた差別や嫌がらせを指します。これは、セクハラが身体的特徴に関する性的な嫌がらせであるのに対し、ジェンハラは「男らしさ」「女らしさ」といった社会的な性の役割に関連したハラスメントです。
アルコールハラスメント(アルハラ)	アルコールハラスメントは、飲み会での飲酒強要や周囲に迷惑をかける行為を指します。特に、他人に無理矢理お酒を飲ませることもこのハラスメントに含まれます。酒席での不適切な行動は、周りの人々に不快感を与え、職場などの社交の場でも問題となることが多いです。
リモートハラスメント(リモハラ)	リモートハラスメント（リモハラ）は、リモートワーク中に発生する特有のハラスメントです。これには、進捗の過度な報告要求や、通信の不具合を理由にサボっていると決めつけて叱責するなど、不適切な監視や誤解に基づく批判が含まれます。このような行為は、遠隔勤務の環境での信頼と効率を損なうものです。
ソーシャルハラスメント(ソーハラ)	ソーシャルハラスメント（ソーハラ）は、SNSを介した新型のハラスメントで、従業員同士がSNSで繋がっている際に発生します。これには、SNS上でのフォロー強要、過度なリアクション要求、連続的な個別メッセージ送信などが含まれ、職場の人間関係に影響を及ぼすことがあります。
スモークハラスメント(スモハラ)	スモークハラスメント（スモハラ）は、喫煙により非喫煙者に健康や快適性を損なう行為を指します。これには、非喫煙者の近くで無断でタバコを吸う、または非喫煙者に喫煙を強要するなどの行動が含まれます。
終われハラスメント(オワハラ)	「内定を出す条件として、他の企業への内定を即座に断るよう要求する」行為は、学生の就職活動を不当に制限するハラスメントです。このような圧力は、内定辞退を防ごうとする企業側の意図ではあるものの、結果として企業の評判を損ねる重大な問題となります。
スメルハラスメント(スメハラ)	スメルハラスメント（スメハラ）は、強い口臭、体臭、香水の香り、または柔軟剤のにおいなどが原因で他人に不快感を与える行為です。これらのにおいが周囲に影響を及ぼす場合、スメハラと見なされることがあります。
ハラスメントハラスメント(ハラハラ)	ハラスメントハラスメント（ハラハラ）とは、実際は適切な業務指導であるにも関わらず、それをハラスメントだと主張する行為を指します。この現象は、本人が過剰に被害者意識を持っている場合や、指導とハラスメントの区別がつかないことによって起こります。
カスタマーハラスメント(カスハラ)	カスタマーハラスメントは、顧客による過度な要求、不当なクレーム、暴言、または威圧行為など、従業員に精神的な苦痛や不快感を与える行為です。これとは異なり、クレームは商品やサービスの改善を求める建設的な意見として理解されます。両者の主な違いは、行為に悪意が伴うかどうかによって区別されます。
カラオケハラスメント(カラハラ)	カラオケハラスメントは、部下や後輩を強制的にカラオケで歌わせる行為を指し、これはパワーハラスメントの一形態です。このような行為は、職位の優位を利用した圧力として行われることが一般的です。
ブラッドハラスメント(ブラハラ)	ブラッドハラスメントとは、血液型に基づく性格診断など、科学的根拠の乏しい情報を用いて他人の性格を断定し、その結果不快な気分を引き起こす行為です。この種の行動は、無意識のうちに相手を傷つけることにつながります。

ハラスメントで訴えられたら？

ハラスメント研修担当者が、ハラスメントで訴えられたんだけど、自分の立場を守るため、訴えた人がエキセントリックだとキャンペーンをしまくっている。これは許してはいけないこと。
— heroyoukey@ワクワクHR (@heroyoukey2) August 12, 2021

写真や映像の世界でも、ハラスメントや暴力の被害を訴えた声がうやむやにされてきたケースがたくさんあったことに気づく。「声をあげても無駄なのでは」という土壌を作らないためにも、検証は不可欠。これからの被害を防ぐことはもちろん、万が一遭われた方が安心して声を届けられるために。
— 安田菜津紀 Dialogue for People (@NatsukiYasuda) February 18, 2019

訴えを無視しているとどうなってしまうのでしょうか。